2014年12月8日コンサルタントコラム [#新卒採用]
コンサルタントコラム [#新卒採用]
採用にウルトラCはアリマセンよね？
こんにちは！
船井総合研究所 美容エステチームです。
美容室経営や、美容師採用はお任せください！
昨日打合せを行った美容室@大阪某市
今年何人の美容師と新たな出会いがあったでしょう。
こちらの美容室は
新卒内定者3名と
中途スタッフ5名以上の出会いがありました！
すばらしい！
採用が難しいといいながらも
・地道に学校訪問をしたり
・WEBサイトを更新したり
・スタッフに紹介してもらったり
・紹介会社と頻繁に情報交換したり
・掲載している求人ポータルを更新したり
・ブログにスタッフ募集の内容をいれてみたり
上記だけでも
できることは沢山あります。
採用は
即効性がないので
地道に積み重ねるかどうかが勝敗を分けます。
タイムマネジメントの中に
求人の徹底を行っている美容室は
採用の結果が出ていると感じた美容室さまの事例でした！
美容室経営、美容師採用、マネジメントでお悩みの際は是非ご相談ください。
↓
https://www.funaisoken.ne.jp/mt/biyo-funai/contact-inquiry.html
