2014年12月13日コンサルタントコラム [#新卒採用]
コンサルタントコラム [#新卒採用]
採用も大変だけど…
こんにちは！
船井総合研究所 美容エステチームです。
美容室経営、美容師採用はご相談下さい!!
先日ご支援先の美容室で
1名学校の先生よりご紹介頂きました！
コツコツ学校との関係を積み上げることは大切ですね！
別のご支援先の美容室（こちらは今年5名内定!）では…
採用のミーティングをしていました。
こちらの美容室は
毎年5名前後の採用ができるか、
できないか…というところ、
美容学校は地方を中心に訪問しているので、
毎年どこかの学校からは採用できる。という状況でした。
ミーティングの中で
よく出る話は、
採用も大事だけど、
辞めたら、採用する以上にダメージが大きい。
ということです。
ここ数年の採用難で、
採用するとこにスポットが当たっていますが、
採用してもすぐ辞めてしまっては
学校の印象も悪く
既存スタッフのモチベーションにも悪影響です。
スタッフが辞めないマネジメントは
今後重要なテーマになります。
先ずは
①面接
②内定者フォロー
③入社後フォロー
この3点は採用の中に盛り込んで考えたいですね。
先日ある本を読み読みました。
『ドリームマネージャー』という本です。
こちらの本は
私が尊敬している先輩に教えて頂きました。
社員が辞めない会社作りについて書かれています！
『夢＜DREAM＞』です！
是非読んでおきたい本の紹介でした。
スタッフを大切にする会社は
スタッフから大切にされる会社ですね！
美容室経営、美容師採用、マネジメントでお悩みの際は是非ご相談ください。
↓
https://www.funaisoken.ne.jp/mt/biyo-funai/contact-inquiry.html
