2015年3月15日コンサルタントコラム [#セミナー #新卒採用]
コンサルタントコラム [#セミナー #新卒採用]
『数字で見える』採用
こんにちは！
船井総合研究所 美容エステチームです。
美容室経営、美容師採用はお任せください。
本日のテーマは
『数字で見える採用』です。
さて、
3月から
いよいよ新卒採用も本番という美容室も
多いのではないでしょうか。
既に面接希望者がいる美容室様
既にサロン見学が
10名以上来ている美容室様のお話を伺います。
これまで、
ブログでは採用方法をメインに書いておりましたが、
本日は
角度を変えて、
採用を『数字で分解して』
書かせて頂きます。
通常、
美容師新卒採用は、
①学校訪問→ガイダンス
②ガイダンス→店舗見学
③店舗見学→面接
④面接→内定（採用）
以上の4段階に分かれます。
上記
①から④のそれぞれの確率が高いほど
新卒採用は負担が少なく進めることができます。
実際の美容室に当てはめて
選べない採用の美容室と、
選んで採用するの美容室の数字を
下記で見てみます。
つまり、
①ガイダンスの精度
②サロン見学の精度
以上2点の精度と
学生とのつながりをもって
関係を維持していくことが重要となります。
３月の美容師採用セミナーでは
以上のような話を中心に行いますので、
参加されるサロン様は是非お楽しみにしていてください。
また、
ご参加できない経営者様も
下記URLよりCDのお申し込みもできますので
ご利用ください。
http://www.funaisoken.co.jp/seminar/315159.html
美容室経営、美容師採用、マネジメントでお悩みの際は是非ご相談ください。
↓
https://www.funaisoken.ne.jp/mt/biyo-funai/contact-inquiry.html
