2015年4月19日コンサルタントコラム [#セミナー #新卒採用]
コンサルタントコラム [#セミナー #新卒採用]
待遇から見る『採用条件』について
こんにちは！
船井総合研究所 美容エステチームです。
美容室経営、美容師採用はお任せください。
本日のテーマは
『待遇から見る採用条件』についてです。
先日行われました
大阪開催の美容師就職イベントへ行ってきました。
コンサルご支援先も参画され
場所やブランドで見学数に差はあるものの
例年以上の成績を作って頂けました。
頑張ったスタッフの皆様に
『お疲れ様！良く頑張ったね！』と
この場を借りて、労います!!!
さて、
その就職フェア＠大阪会場では
123サロンがブースを出していましたが
世間的に言われる『採用条件』と、
実際は異なってきているように感じます。
まず、
『社会保険加入』
一般的には加入率は2割以下とも言われていますが
今回の就職フェア参加企業では約90％が加入
次に
『初任給』
16万円未満の初任給サロンは
20％程度
17万円以上のサロンは
30％を越える状況。
当然、
待遇を上げれば経営は圧迫されます。
しかし上げなければ
他社と比較して劣る。
経営状態と
待遇のバランスは本当に調整が難しい。
『採用』と『定着』と『売上』
このポイントをつかめているサロンが伸びています。
採用＝学校との関係、時流に合った待遇
定着＝サロン内での環境
売上＝顧客の来店回数
以上を意識して取組んで頂きたいと思います。
美容室経営、美容師採用、マネジメントでお悩みの際は是非ご相談ください。
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