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2016年1月28日

コンサルタントコラム [#セミナー #マネジメント #新卒採用]

採用→教育 という流れ

こんにちは!

船井総合研究所 美容エステチームです。

 

まずは…

↓↓

 

セミナーが決まりましたので、

お知らせいたします!!

http://www.funaisoken.co.jp/seminar/001526.html

 

 

☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆

2016年3月7日<月>13時~@東京

2016年3月15日<火>13時~@東京

■テーマ

採用・教育に関するセミナーを開催します!!

■ゲスト

ゲスト講師は、

年間通じて生産性80万円以上を

キープし続ける、3代目経営者

有限会社リッツ 喜田健三氏

@香川県

スタッフのモチベーションをあげる仕組み

業界外からも多くのエキスが入り、

私、有馬も驚きの仕組みが満載です!!

 

採用・教育に関心が経営者様は

必見のセミナーです^^

http://www.funaisoken.co.jp/seminar/001526.html

☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆

 

 

さてさて

ブログの内容も本日は

『採用→教育』です。

 

採用は年間を通じて行いますので、

計画的に採用ができている美容室は

 

10月から2月くらいは

少し落ち着いているころでしょうか。

 

採用ができている

美容室は、秋までに採用を終え

 

秋からは

学校との関係作りと、

内定者のフォローなどに時間を投資されています。

 

もうすぐ来る

『2018年問題』

※2018年問題とは…

2018年以降18歳人口が減少し続ける問題。

 

美容業界には

どのような影響が出てくるのでしょうか。

 

・学生数の減少→採用難

・スタッフの退職→経営悪化

このあたりは

イメージできそうな範囲です。

 

 

また、

マイナンバーによる

社会保険の問題で、

中途転職者の増加?

 

面貸しサロンの増加による

スタッフの退職と

価格の崩壊…などなど

 

今後の美容業界は不安と

常に隣り合わせです。

 

しかし、

美容業界はスタッフで成り立ちます。

まだ、ロボットがカットする時代はきていません。

 

採用のミスは教育では取り返せませんので、

是非採用を強化し、

自社で活躍できる人財と出会って頂きたいと思います。

 

今回のセミナーは

そんなセミナーです…という

セミナー告知ブログでした。

 

ご連絡はこちら↓

https://www.funaisoken.ne.jp/mt/biyo-funai/contact-inquiry.html