2016年8月1日コンサルタントコラム [#マネジメント #新卒採用]
コンサルタントコラム [#マネジメント #新卒採用]
早期退職は面接から始まっている
こんにちは。
船井総合研究所 美容エステチームです。
本日は
早期退職と面接の関係について
書かせて頂きます。
6月、7月、8月は
面接が多いシーズンになります。
顧問先から多いご相談に
どんな面接をすればいいのか？というものがあります。
『面接＝選ぶ』という時代から
『面接＝お互いを知る』という時代に変化しています。
面接で注意したいポイントは
①同じ評価基準でみること
②面接から教育を行う
③入社前後のギャップを埋める
以上3点がポイントです。
特に②の『面接から教育を行う』が重要です。
・美容師とはどのような仕事か？
・うちならどのような美容師になれるのか？
・そのためにはどのような練習をするのか？
・活躍している先輩はどんな仕事のスタンスなのか？
新卒が真剣に聞いている面接時こそ
しっかりと話して教育しておく必要があると強く感じます。
