皆さま、いつもありがとうございます。
船井総合研究所 美容室コンサルタントの有馬です。
いつもコラムをお読みいただきありがとうございます。
美容室経営においては年々人材不足に悩んでいませんか？「求人広告を出しても応募が来ない」「SNSをしているが効果がない」とお悩みの方も多いのではないでしょうか。
今回、船井総合研究所が主催する美容室経営研究会では、SNSで年間10名もの中途美容師採用に成功した、株式会社L.A様のインスタ広告活用術を講演いただきます。
今回のびっくり成功事例は、月間約1万円の広告費でいかにして採用を成功させたのか。その驚きの秘策を講演でお話しいただきます！
今回のコラムでは、株式会社L.A様が実践する2つのポイントについて解説いたします！是非最後までお読みください！
実は最も重要！「求人のペルソナ設計」！ターゲットを絞ることで応募の可能性が3倍に上がる！
１つめのポイントは、ペルソナ設計です！
求人情報を闇雲に発信するだけでは、求める人材からの応募は期待できません。重要なのは、ターゲットとする人物像を明確にすること、つまり「ペルソナ設計」です。
ペルソナ設計とは、名前、年齢、性別、家族構成、職業、給与、学歴、生活習慣、趣味、悩みなど、具体的な人物像を設定することです。これにより、求人情報を見たターゲット人材が「まるで自分のことだ！」と感じ、応募へと繋がりやすくなります。
株式会社L.Aの代表、松岡氏によるとペルソナ設計に基づいた求人は、そうでない求人に比べて3倍の結果が出る傾向があるとのこと。
例えば、「25歳、女性、美容師経験3年、SNSが好きで、トレンドに敏感、彼氏は◎◎で、好きなアニメは△△…」など、具体的に人物像を設定することで、より効果的な求人活動が可能になります。ペルソナ設計に迷ったら、まず自社のスタッフでイメージをつくとこと！
広告費は1カ月にたった「1万円」！10名の美容師採用を成功させたNolimitのSNS活用！
2つ目のポイントはSNS広告の活用です！
「SNS広告での採用は費用がかかる」と思っていませんか？株式会社L.Aの松岡氏は、月間約1万円という限られた広告費で、年間10名もの美容師採用に成功しました。
松岡氏自身も現場で活躍するトップスタイリストであり、限られた時間の中で、SNSクリエイティブの作成は外部業者へ依頼し、広告運用は自身で行い、効率的な運用を試行錯誤で導きだし、採用を成功させています。
投稿頻度1日1回程度という状況下で、ターゲットを明確にした投稿と、ターゲット層への的確な広告配信を行うことで、既存フォロワー以外にもアプローチし、新たな出会いを創出することに成功しました。
特に、ターゲット層が興味を持つような投稿内容や、写真・動画の見せ方にこだわることで、応募率を高めることができたと言います。
成功事例から学ぶ、美容室経営者が今すぐ始めるべき採用戦略
今回のコラムでは、年間10名の美容師採用に成功した株式会社L.Aの松岡氏の事例から、美容室経営者が今すぐ始めるべき採用戦略のポイントを2つご紹介しました。
ペルソナ設計の重要性：ターゲットを明確にすることで、応募率が3倍に向上する可能性があります。
効果的なSNS広告活用：月1万円の広告費でも、ターゲットを絞った戦略でSNS採用の可能性が増えるます。
これらのポイントを参考に、自社の採用戦略を見直し、優秀な人材の確保に繋げましょう。
今回ご紹介の株式会社L.A様登壇の美容室経営研究会の情報は下記をご覧ください！
※お試し無料ご招待枠があります！
上手に採用を行い、高生産性サロンを目指したいサロン経営者さまは研究会へのお試し参加を！
「美容室経営研究会」
【開催概要】
日程：2025年5月20日（火）
時間：12:30～16:30
場所：船井総研八重洲オフィス
参加費：無料（1社様につき1度きりのご招待）
※ご参加は1社2名まで、無料招待は1回のみとなります。
※経営に根差した継続的な勉強会の為、経営層の方のご同席をお願いしております。
【当日のプログラム】
第1講座 コンサルタントによる高生産性サロンが行うSNS採用の解説とゲスト講師紹介
第2講座 ゲスト講師による「SNS採用と短期で活躍する教育コンテンツ」講座
第3講座 コンサルタントによる実践講座
第4講座 情報交換会
皆様にお会いできることを楽しみにしております！
