美容室経営を安定させるためには採用・教育・定着・生産性がとても重要です。
美容業界では特に「スタッフ数＝売上」となりますので重要なテーマです！
長期的に安定した美容室経営を行っていくために、どのような採用計画をたてて新卒採用を行えばよいか。また何故秋からスタートするべきか。を2つのポイントとワイポイントアドバイスでご紹介いたします。
2026年卒の新卒採用はもう始まっている！
新卒採用を毎年安定的に行っている会社の基本行動は
常にスケジュールに基づいて採用をおこなっていることです。
1年間のスケージュールとしては、8月に採用活動を終えて今年の振り返りをして、
9月から11月で来年以降の行動計画と、美容学校への訪問活動を開始します。
この秋に学校訪問を行うと、来年の春に訪問しやすい事実
この秋に美容学校訪問をしたほうが良い1番の理由は、
来年の春、美容学校へ訪問しやすくなるからです。
よくある失敗談はガイダンスが近づいて4月に慌てて学校訪問し、
先生にも会えず、ガイダンス目前にお願いした時には「既にガイダンスの枠は埋まりましたと…」
そのようにならないためにも秋から訪問、その時に来年の予定も確認して、年明けに再度訪問が基本の学校訪問スケジュールです。
ワンポイントアドバイス！
来春の内定者がいる場合1月に国家試験を控えていますので、スタッフから寄せ書きや、お手紙など、内定者への応援メッセージを心を込めて書いて、学校訪問時に先生から生徒に渡してもらう。このような流れは「親身法」と言って、とても有効で印象も良くなり、関係性もより良くなります！是非参考にお試しください！
美容学生の採用確率を劇的に上げたい方向けのセミナー開催
「採用を本当に成功させてお店を伸ばしたい！」と
本気でお考えのサロン様向けに、今回特別にオンライン限定セミナーを開催することとなりました。
セミナーでは下記にについてお伝えいたします。
・新卒採用を成功させる5つのポイント！
・年間スケジュール完全公開！
・明日から使える学校訪問3種の神器！
・採用の数値管理術！
など
今回のセミナーは今までお声を沢山頂戴しておりました
オンラインでのセミナー開催です！
なんとたった2時間で美容学生の採用がまるわかりです！
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【美容室新卒採用戦略セミナー】
オンライン開催のみ
2024年12月9日（月）13：00～15：00（受付12：30～）
2024年12月10日（火）13：00～15：00（受付12：30～）
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