皆さま、いつもありがとうございます。
船井総合研究所 美容室コンサルタントの有馬です。
いつもコラムをお読みいただきありがとうございます。
いよいよ春から新卒向けの合同説明会が各地で始まり、中途採用も春の応募増加のシーズンが目前に迫っています。採用のピーク時期を迎える直前に、採用強化を考えている美容室経営者の皆様にとって必見のセミナーをご用意しました。
今回のセミナーでは豪華2社のゲストにご登壇いただきます！
1社目のゲストは、株式会社LA（Nolimit）の松岡氏。年間10名の中途採用をSNSだけで実現した事例をご紹介いただきます。他ではなかなか聞けないSNS採用のノウハウを公開します。
2社目のゲストは、有限会社大栗美容室様。これからの新卒採用、主にガイダンスでの対応やサロン見学の対応について詳しくお話しいただきます。
今回の採用特化型セミナーでは、普段聞けない細かいノウハウや具体的なやり方を公開しますので、ぜひご参加ください。
ゲスト講演①：たった1年で中途採用10名！SNS採用の投稿から広告まで全て大公開！
Nolimitの松岡氏は、1カ月わずか1万円の広告費で、10名もの美容師を採用することに成功しました。
しかも、フォロワー数は5,000人程度、投稿頻度も1日1回程度というから驚きです！
Nolimitの中途成功の秘訣は、
①採用する美容師ペルソナ設定
②ペルソナのニーズ確認
③投稿と広告運用にあります。
松岡氏は、25歳までの若手美容師、特に12月や7月の繁忙期で現職で売上に伸び悩んでいる層をターゲットに設定。メンズスタイルに特化した店舗の強みを活かし、魅力的なスタイルをSNSで発信しながら、今後の美容師の活躍ができる環境を発信しました。
松岡氏自身も現場で活躍するトップスタイリスト。限られた時間の中で効率的なSNS広告運用が採用成功の鍵を握っていました。既存フォロワー以外にもアプローチし、新たな出会いを創出することに成功しています。
「採用難」に悩むサロン様にとって、Nolimit様の事例は大きなヒントを得られます。採用後の育成でも独自の「Nolimitマニュアル」を活用して早期に100万円プレーヤーを育成するプログラムを構築され短期間の大量採用でも、すぐに利益がでる経営を行っています。このような成功事例を3月にセミナー講師として登壇いただき、詳細な内容まで講演いただきます！
何をやっても採用が上手くいかないサロン様必見！中途も新卒も採用の解決策とヒントがココにあります！◤モデルサロンから学ぶ最新の美容師採用セミナー◢のお知らせ
「美容師採用を仕組み化してサロンを伸ばしたい！」と、お考えのサロン様向けに、上記でご案内いたしました、株式会社L.A様と有限会社大栗美容室様をゲストに迎えたセミナーを開催することとなりました！
セミナーでは下記にについてお伝えいたします。
・採用のトレンドと最新事例！
・SNSで採用している美容室の事例公開！
・明日から使える新卒採用（リクルートチーム）の組織づくり！
・スタッフが定着し活躍する教育システムとツール！
など
■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□
↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓詳しくはこちら↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓
https://www.funaisoken.co.jp/seminar/124180
【最新事例大公開！美容師採用セミナー2025 春】
(東京会場)
2025年3月 4日（月）14：30～17：30（受付14：00～）
(大阪会場)
2025年3月10日（火）14：30～17：30（受付14：00～）
■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□
