2020年8月20日

お知らせ [#セミナー #新卒採用]

離職率10％未満を実現したWithコロナ時代の新卒採用ノウハウ ～新卒100名以上採用し続ける船井総研のこれからの新卒採用戦略・戦術～

「これからの景気不安に伴う採用戦略を見直したい」

「優秀なレベルの高い人財を集めたい」

「完全オンライン型のコンテンツを導入したい」

「早期離職率が低い会社の人事戦略が知りたい」

１つでも当てはまるこれから企業成長を実現していきたい経営者様。
今回はまさにそんな経営者様に
「Withコロナ時代の新常識、これからの新卒採用戦略・戦術」を
余すことなくすべてお伝えいたします。

1分で分かる！セミナーのポイント！

よく採用でお悩みの経営者様・採用担当者様から出てくる声に
「船井総研が特別なのではないか」
「自社とは業界や規模が違うからできない」
「優秀な人財を採用しても結果すぐに辞めてしまう」

というような否定的な意見が飛び交ってくることもあります。
しかし、実際に成功した理由にはルールや法則があり、
それを自社で落とし込んでいくことでV字回復できる可能性があります。

それでも不安な方のために少しだけ内容をご紹介しますと・・・

◇◆◇——————–★セミナーのポイント①★——————–◇◆◇
　　　　　　【完全オンライン型の採用手法とは？】
◇◆◇—————————————————————————◇◆◇
新型コロナウイルス感染拡大防止の為、学内説明会の中止や見学会の中止を余儀なくされた企業様も多いのではないでしょうか。
そんな中、WEBでもクオリティを下げずに学生が満足し、内定承諾率100％を実現する方法をお伝えいたします。

◇◆◇——————–★セミナーのポイント②★——————–◇◆◇
　　　　　【全社員を巻き込んだリクルーター制度とは？】
◇◆◇—————————————————————————◇◆◇

船井総研の採用で大事な考え方として、「育成型採用」という考え方があります。
「育成型採用」とは、リクルーターが自社への理解度や志望度を上げていく、育成していく、という考え方です。

選考やフォローを通していかにファン化し、本当に入社してほしい優秀学生を入社にこぎつける「リクルーター制度」の全貌を解説します。

◇◆◇——————–★セミナーのポイント③★——————–◇◆◇
　　　　　　【質の高い組織の作る、人事戦略とは？】
◇◆◇—————————————————————————◇◆◇
不景気に備えて規模の拡大から質の高い組織へ。
高生産性・高収益を可能にするために事業戦略を推進する人事戦略の立て方をすべてお伝えいたします。

いかがでしょうか？
新卒採用におけるゲームチェンジが起こった今だからこそ、Withコロナ時代に合わせた採用戦略・戦術を合わせ、質の高い学生を多く集め、集めた学生を惹きつけ、入社してもうらための施策を自社で実践したい、という方は是非、本セミナーにお申込みください。

◇◆◇—-★2020年最大の目玉！Withコロナ時代の新常識★—◇◆◇
　　　　　【これからの新卒採用戦略・戦術セミナー！】
◇◆◇————————————————————————–◇◆◇

【開催日時】
WEB開催 2020年9月17日（木）13:00～16:30　
WEB開催 2020年9月18日（金）13:00～16:30　
WEB開催 2020年9月25日（金）13:00～16:30　
WEB開催 2020年10月9日（金）13:00～16:30　
WEB開催 2020年10月23日（金）13:00～16:30

◆お申し込みはコチラから◆
https://www.funaisoken.co.jp/seminar/063806

無料経営相談はこちらから

0120-958-270

お気軽にお問い合わせください 平日9：00～18：00

美容・エステ経営.Comを見たとお伝えいただけるとスムーズです。