2026年2月6日コンサルタントコラム [#美容室経営]
コンサルタントコラム [#美容室経営]
【第3回 船井流美容師採用コラム】新卒採用の成否は春までに決まる！採用確率を上げる「年間スケジュール」の作り方
皆さま、いつもありがとうございます。
船井総合研究所 美容室コンサルタントの有馬です。
今回のコラムでは、
新卒採用の成功に欠かせない
「新卒採用スケジュール」についてお伝えします。
結論から申し上げますと、
新卒採用は「採用シーズン（春）」だけの活動では手遅れです。
安定して人材を確保するためには、
前年の9月から準備を開始し、
翌年の夏に内定出しを終えるのが基本的な活動サイクルとなります。
特に採用の要となる「美容学校との関係作り」は、
前年の秋から計画的に強化しなければなりません。
本コラムでは、
新卒採用のための年間スケジュールと、
具体的な学校訪問の計画手順について解説します。
Table of Contents
【その①採用計画は秋から作成】先手を打った計画で採用を制する！
多くのサロン様が4月から採用活動を本格化させますが、
成功サロンはその半年前、「前年の秋」から準備を始めす。
具体的には、以下のようなタスクを年間計画に落とし込みます。
秋（9月〜11月）： ガイダンス情報の収集、パンフレット作成
冬（12月〜1月）： 年末のご挨拶、冬休み・春休みの実習企画
春（2月〜3月）： 採用チームのロープレ、ガイダンスへの参加
この年間スケジュールを「なんとなく」ではなく、
「誰が・いつまでにやるか」具体的に日程を決めて
確実に実行することが成功のポイントです。
【その②各学校への訪問を3回入れる】学校訪問は年間3回以上、訪問スケジュールに記載
美容学校への訪問は「年間3回以上」実施し、
先生方との接触頻度を保つことが重要です。
ただ訪問するのではなく、
以下のサイクルを目安に目的を持って訪問しましょう。
11月〜1月【提案と挨拶】
次年度の関係構築に向けた訪問や、冬休み・春休みの実習企画の提案。12月中であれば年末のご挨拶も兼ねます。
1月〜3月【依頼と確認】
就職ガイダンスの日程確認と、自社ブースへの参加依頼（または学生の紹介依頼）。
7月〜8月【お礼と報告】
ガイダンス参加のお礼や、内定者が出た際の内定報告（重要）。
どの学校に、誰が、何の目的で訪問するか。
これを明確にし、進捗を「見える化」することが不可欠です。
採用計画作成のポイントは「5W1H」と「資産化」
採用計画は、新卒採用を成功させるための設計図です。
作成時は「いつ（When）」「誰が（Who）」「何を（What）」「なぜ（Why）」行うのかを徹底的に言語化します。
さらに、学校名・エリア・現在の関係性・訪問時のメモなど
一覧にした「美容学校別年間スケジュール」を作成し、チーム全体で共有しましょう。
例えば、2027年卒採用を見据えるなら、
現在進行している2026年卒向けの活動（2025年1月以降のアクション）をすべて記録に残してください。
「いつ動けば反応が良かったか」
「どの時期に学校へ行くべきか」というデータを担当者間でリアルタイムに共有し、
ノウハウを見える化し、自社で貯めていくことが、将来の採用成功に直結します。
【その③採用活動のみえる化】採用業務をすべて記載して一元管理
採用計画は新卒採用を成功させる上で最も重要な項目であり 、
「いつ」「誰が」「なぜ」を考えて作成します 。
さらに、
学校名、エリア、関係性、メモなどを一覧にした
「美容学校別年間スケジュール」を作成し、計画を「見える化」します 。
例えば、2027年卒採用を見据えるなら、
2025年（2026年卒向けの）1月以降のアクションを
すべて共有ファイルに記録し、担当者間で
進捗をリアルタイムに資産化していくことが求められます 。
「今すぐやる」で未来の採用が変わる
今回のコラムでは、
新卒採用のスケジュールについてお伝えしました！
年間スケジュールという名の「設計図」がなければ、
場当たり的な活動に終始してしまいます。
特に学校や先生との関係性は一朝一夕には築けません 。
前年から準備を始めることが、競合に差をつける最大の武器となります 。
上記のようにスケジュールを作成し
計画どおりに実行することで、
これまでと異なる結果を作り出すことが可能となります！
船井総研では、貴社のエリア特性に合わせた
具体的な採用計画の策定をサポートします。
採用計画の立て方や、
学校ごとのランク付け・アプローチ方法に課題を感じている経営者様は、
この機会にぜひご相談ください。
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次回のコラム（第4回）もどうぞご期待ください！
