2012年10月4日コンサルタントコラム
コンサルタントコラム
美容室の求人
皆さんこんにちわ。
船井総合研究所 美容エステチームです。
経営者からよく相談を受ける案件の一つに、
「採用」があります。
・最近スタッフが辞めたから中途採用したい・・・。
・来春の内定者が一人も決まってないから新卒を至急に採用したい・・・。
・店舗展開したいからもっと採用を強化したい。
など内容はさまざまですが、採用については本当によく質問を受けます。
ではどうすれば順調に採用できるのでしょうか？
中途採用と新卒採用は大きく違います。
【中途採用】
□ターゲット
・スタイリストなのかアシスタントなのか？
・主婦なのかフルタイムのパートなのか？
・幹部候補なのか？
□時期
・美容師がいつ辞めるのか？
□自店の強みは？
・給料が高い？
・デビューが早い？
・社会保険完備？
・社員旅行がある？
・スタッフ同士仲がよい？
ターゲットを明確にし、自店の強みを押し、採用する時期さえ間違えなければ
採用は可能です。
しかし求人関連の会社はそこまで教えてくれません。（知らないのかも・・・）
自社で判断しないといけないのです。
では新卒採用は同でしょうか？
【新卒採用】
□ターゲット
・4月に就職活動を始める学生
・6月に就職活動を始める学生
・8月に就職活動を始める学生
・10月以降に就職活動を始める学生
□学生の求めているももの
・就職活動を始める時期によって、学生の求めているのもは違います。
（例）
専門学校は、6月前後に就職ガイダンス行います。それ以前に就職活動
をはじめる学生は意欲が高いということになります。
せは意欲が高い学生は何を基準にサロンを選ぶでしょうか？
□自社の強み
・社会保険完備
・デビューが早い
・教育カリキュラムがある
・独立支援制度がある
・スタッフ同士仲が良い
・家賃補助がある
など
新卒採用の場合だと親が絡んでくることも多々あります。
学生の親が納得が納得するサロンでないといけません。
また、美容学生は何を見てサロンを選ぶのでしょうか？
これは学校の求人案内が6割、HPで探すのは4割くらいになっています。
つまり、専門学校から応募が来なくても、自社HPを作っていれば
採用活動の土俵には立てます。
ではどんなHPがよいのでしょうか？
HPについては次回にしたいと思います。
ではまた明日！
