2014年11月12日コンサルタントコラム [#マネジメント]
コンサルタントコラム [#マネジメント]
そのままマネル
こんにちは！
船井総合研究所 美容エステチームです。
本日は
ガイダンスの攻略法について書きます！
このブログの内容!
相当価値があります!!
理由は…??
現在、コンサルティングさせて頂いている
多くの美容室が、このガイダンス攻略がうまくいかず
採用に結びついていないからです。
どういうことか??
多くの美容室が美容学校の就職ガイダンスに参加します。
しかし、
9割の美容室は
自店のメリットを時間いっぱい沢山話して。
自己満足。
美容師さんでもたまにいますよね!
お客様の表情を見ないで、カウンセリングし、
確認しないで施術を完結されるかた。
大方、そんな美容師は
リピートが少ないですね。
ガイダンスも同じです。
学生の様子をよく見てください。
アンケートをとって悩みを聞いて、
理想を聞いてみてください。
サロンでは、お客様に行う行動が
ガイダンスではなかなかできていません。
それでは
この採用難業界では思ったような採用はできません。
サロンと同じように
丁寧に学生の根本を探してください。
そして、真剣に採用の仕組みを作ってみてください。
きっと新しい展開ができます。
サロンのサービスを『そのままマネル』
これがポイントです。
ガイダンス対策は
超重要なので、
次回も続きを書きます。
おそらく今回と次回のブログは
○○万円並の内容です。
これを実践された経営者様は
来年の採用活動の光が見えてきます！
美容室経営、美容師採用、マネジメントでお悩みの際は是非ご相談ください。
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