0201年3月19日コンサルタントコラム
コンサルタントコラム
美容師の長期雇用
皆さんこんにちわ。
船井総合研究所 美容エステチームです。
今日は美容室の最近の大きな経営課題でもあります
美容師の長期雇用について。
近年は美容学生が劇的に減ってきておりますので、
合わないスタッフをすぐに切ることは非常に困難に
なってきています。
限度はあると思いますが、雇用責任を果し、しっかりと
教育していくことが非常に重要です。
また、美容師のなり手が少なくなっていますので、
長期雇用をしていかなくては、スタッフ数が増えなく
なってきています。
長期雇用するためのポイントは、
１、ママになっても働ける環境や精度があること（実績があること）
２、どのようなスタッフでも育てれる環境が仕組みがあること
３、トップの理念は現場が理解し実行できること
最低でもこの３つは非常に重要です。
１の場合だと、女性の復職制度やパート社員がいること、または、
保育環境を整えることが、非常に重要になってきます。
今一番の経営課題はなんなのか？
スタッフの定着が課題なら、すぐにでも実行することをオススメします！
では、また明日!!
