2015年4月9日コンサルタントコラム [#新卒採用]
コンサルタントコラム [#新卒採用]
【新卒採用】4月の動き方
こんにちは！
船井総合研究所 美容エステチームです。
美容室経営、美容師採用はお任せください。
本日のテーマは
『4月の動き方』についてです。
いよいよ4月に突入!
サロンでは新卒入社に
採用では本格的に
就職活動スタートで、
学校でのガイダンスが続々開催。
ご支援先の採用でも
見学希望者や
既に面接希望者が出ている状況です。
4月から6月は
採用シーズンのピークを迎えます。
今月大切にしたいことは
学校訪問ではなく
学生との関係強化です。
出会った学生と
どれだけ距離を詰めるか。が重要です。
つまり
見学に来てくださいね！で終わっていては
ダメだということです。
多くの経営者様のご相談は
『ガイダンスにでても見学にこない…』ということです。
ガイダンスに出ることの成果は
見学に何名誘導できるか。です。
良い話ができたか？
ちゃんと説明できたか？
何人の学生に話せたか？が
重要ではないということです。
ポイントはシンプルです。
その場で見学日を決めるガイダンスにできるかです。
多くの美容室がここを逃します。
数少ないガイダンスです。
狙った学生は必ず見学へ誘導します。
見学数の約20％が採用数となります。
つまり…
選んで5名採用する美容室は
25名見学へ誘導しなければなりません。
1回のガイダンスで
何名見学に誘導しなければいけないのか
逆算してみて下さい。
これからの採用戦略を立てていけば
自ずと道は見えてきます！
良いサロンと出会う学生が
今年もた沢山でますように!!!
美容室経営、美容師採用、マネジメントでお悩みの際は是非ご相談ください。
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