2015年5月15日コンサルタントコラム [#セミナー #新卒採用]
コンサルタントコラム [#セミナー #新卒採用]
採用戦略を身に付けたサロン
こんにちは！
船井総合研究所 美容エステチームです。
美容室経営、美容師採用はお任せください。
本日のテーマは
『採用戦略を身に付けたサロン』についてです。
先日の『採用・定着・評価』をテーマにしたセミナーで
私は美容師採用についてお話しました。
セミナーの中で
美容師採用に必要なことは
『戦略』であることをお伝えしました。
美容師新卒採用の戦略は大きく4つ
①採用スケジュール
②採用チーム組織構築
③事前準備
④待遇整備
以上４点であることをお伝えしました。
そして、
この4つの戦略を実践して頂いた美容室は
今年、大きくサロン見学数を伸ばし
8月までに目標採用数を達成できる状態になっています。
現在、採用が順調なサロンは
ブランドが確立された美容室ですが、
ブランドがなくても採れる採用をしなければ
今後の成長はありません。
4つの戦略の詳細は
今後ブログでも書いていきますが、
まずは成功をそのまま学び、真似ることが
とても重要です。
学生は逃げません。
面倒な採用を時代のせいにせず、
やりきって頂きたいと強く感じます。
美容室経営、美容師採用、マネジメントでお悩みの際は是非ご相談ください。
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