2016年7月4日コンサルタントコラム [#セミナー #新卒採用]
コンサルタントコラム [#セミナー #新卒採用]
20名採用する美容室の裏側!!
皆様、こんにちわ！
船井総合研究所 美容室・エステチームです。
ブログの閲覧ありがとうございます！
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本日のテーマは新卒採用
船井総研との出会いで
新卒採用を劇的に成功させている
東海エリアの美容室をご紹介いたします。
愛知県T市で4店舗展開の
G社様
こちらの美容室は
地域密着型美容室で
毎年10名～15名採用を実現しておりました。
今後の展開を考え
20名採用を目標に
2015年から船井総研と採用を進めました。
結果は…
2016年卒25名採用!!!
お見事でした!
その裏側をのぞくと…
他社を上回る採用戦略があります。
まずは
①採用計画表の作成
→1年間の動きが表に落とし込まれています。
②採用チーム組織の構築
→社内では、採用チームになることが
憧れとなっています。
③スタッフ全員への落しこみ
→どの店舗でサロン見学をしても学生が感動
※見学から面接への誘導率が60％を超えます!!
④待遇整備
→地域のどこよりも早く、初任給改善、
待遇改善に取り組みました。
セミナーなどで
美容室経営者の皆様が
大きくうなづかれるポイントは
やり方などの戦術がおおのですが…
実は上記①～④の戦略が
非常に重要だということがわかります。
G社様は既に2018年採用の計画もスタートしています。
これからの美容室経営に必須の条件
・採用
・教育
・生産性
是非、本腰を入れて取り組んで頂きたいと思います。
2016年最後の
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2016年8月8日（月）＠東京本社
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