2014年11月4日コンサルタントコラム [#マネジメント #新卒採用]
コンサルタントコラム [#マネジメント #新卒採用]
次回予約は『新卒採用』でも使える
こんにちわ！
船井総合研究所 美容エステチームです。
美容室の経営や、
美容師採用のことなら何でもご相談ください。
さて、
本日はガイダンス攻略の第2弾です。
前回は
ガイダンス攻略に
アンケートをとって、
学生のヒアリングをする。という
サロンワークと同じ戦術を書きました。
ガイダンスで、
もう一つ大事になるのは
本日書きます、
次回予約
つまり
サロン見学の予約です。
結論から申し上げますと、
見学予約はその場で決めないと
8割がた失敗します。
※失敗＝見学に来てくれません。
今回も
サロンワークの話に合わせてお伝えすると、
サロンワークでは、
次回予約をできるだけその場でとります。よね？
しかし、
ガイダンスでは
自社の話しをして終わり。
というサロンがあまりにも多いです。
前回のブログで書いた
①アンケートを使って
学生の興味を引く話題で関係を近づけ
今回書いた
②その場で見学日を決める
この2ステップで
採用への確立がグンと上がります！
実際成功事例としては
今年（2014年）の9月に実践したサロンは
8月まで0名だった内定者が
今回の戦術で11月には5名採用されました！
採用難ですが、
やり方一つ工夫するだけで
採用はまだまだできます！
既に
2016年卒採用も動きだしているサロンもありますので、
皆様計画はお早めに！
そして、
実行は今すぐされることをおすすめします！
企業は人財で決まります！
ご質問、お問い合わせは
有馬まで
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