2016年7月8日コンサルタントコラム
コンサルタントコラム
【女性スタッフの9割以上が考えているキャリアプラン－早期育成の重要性－】
本日は、女性活用をテーマに皆様へ「女性スタッフの9割以上が考えていること」を
お伝えしたいと思います。
さまざまなサロン様へ訪問させていただくと、私がスタッフの方と同じ女性ということもあり、
経営者様から「女性は、キャリアプランをどのように考えているのかな…？」と聞かれることがよくあります。
その答えは案外単純で、【今いる先輩女性スタッフのワークスタイル】を見て、色々と判断しています。
「ずっと働ける環境だろか？」「幹部のような働き方ができるか？」等、少しづつ自分の未来と
重ねあわせているのです。
弊社 上席コンサルタントの岸本は、
「女性は男性よりも早く成長しておく必要がある。」とよく申しています。
というのも、女性の場合、出産後の育児時間はどうしても仕事のブランク期間になるからです。
育児後にもしっかり復帰して仕事を続けられるように、それまでに一人前になることが必要だということです。
美容師で言うと、出来るだけ早くスタイリストになっておく必要がある。ということ。
一人一人のキャリアプランに向き合い、今後のキャリアプランを一緒に考えることも大切ですが、
早期教育の重要性が垣間見えるテーマです。
