コンサルタントコラム
皆さんおはようございます。
船井総合研究所 美容エステチームです。
今日は新幹線からブログを更新しています。
2014年は昨年から引き続きアベノミクスの影響もあり
順調な滑り出しをしているように感じます。
特に、4月からは消費税が上がりますが、一時的な景気の
落ち込みはあるものの、後半には復活していくと予測されて
いますので、後は、デフレ脱却が最大の課題だと思います。
景況感の上昇の背景に、女性の活躍が最近よく取り上げられて
いるように感じます。
国の施策としても、女性の活躍の場を広げようとしていますしね。
しかし課題も多いです。
ネックになってくるのが、女性は男性と違い、
出産があります。
昔から、産休制度や育休制度とかありますのが、
制度だけあっても、制度を利用している人がいないとか、
制度を利用できる雰囲気でないと、女性の長期雇用
には全くつながらないです。
制度の作成と、制度を利用できる環境を両輪でつくることが、
女性の活躍を広げることになり、さらには、女性の雇用の拡大
につながっていくのです。
女性美容師の採用や長期雇用を戦略的に行うのであれば、
産休制度や育休制度を利用して復帰した美容師を採用パンフ
に載せるとか、ガイダンスで一緒に話してもらうなど、
いろいろな戦略があります。
美容師そのものが減っている時代ですので、女性美容師の
長期雇用のために、環境作りをしてほしいと思います。
ではまた明日!