2015年4月13日コンサルタントコラム
コンサルタントコラム
美容師採用
皆さんこんにちわ。
船井総合研究所 美容エステチームです。
月曜なのにあいにくの雨。。。
気持ちを切り替えてがんばっていきましょう！
本日は美容師採用について。
各地によっていさまざまだと思いますが、早いところで
3月くらいからガイダンスが始まっています。
美容師採用の最重要ポイントでもあるガイダンス攻略を
しっかりと練っていかないといけません。
なぜなら今までは、何もしなくても採用できていた美容室も
採用活動をしっかりと頑張らなくては採用できなくなってきました。
採用活動での方程式は、
ガイダンス着座数 × サロン見学誘導率 × 面接誘導率 × 採用率
こんなところでしょうか。
たとえば、
ガイダンスで30名の学生と話をしたとしても
30名×サロン見学誘導率（30%）×面接誘導率（50%）×採用率（60%）＝2.7名
こんな感じになります。
戦略なく採用活動をするのではなく、どこのポイントを強化するかをまずは
判断していただく必要があります。
ガイダンス着座数を上げるには、学校訪問が肝になります。
是非、がんばってほしいと思います。
ではまた！
