2016年7月14日コンサルタントコラム
コンサルタントコラム
【新卒採用：採用活動後半戦に入る前にやっておくべきこと】
本日は、「新卒採用の後半戦に入る前にやっておくべきこと」に
ついてお伝えしたいと思います。
先日の有馬の記事にもあったように、採用目標人数が10名以下の
美容室で採用が上手くいっている美容室は、着々と採用目標を達成しています。
8月までには、採用完了になる方が多いです。
もし、「うちは全然達成できていない…」と思っておられる方、
9月から始まる就職フェアに期待していませんか？
どうにかなると思っていませんか？
その前にやっておくべきことがあります。
① 今まで出会った学生の中で、追いかけきれていない学生を見つけ出し、夏休みサロン見学へ誘導する。
② 夏休みサロン見学を企画し、学校まわりをする。
最低でも上記の２つを行うようにしてください。
そうすると今年度の採用活動もまだ見込みが増やせます。
同時に来年度は焦らなくて良いように来年度の採用計画を立てることをお勧めします。
ラストスパート、頑張りましょう！！！
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