2015年1月23日コンサルタントコラム [#新卒採用]
コンサルタントコラム [#新卒採用]
奨学金
こんにちは！
船井総合研究所 美容エステチームです。
美容室経営、美容師採用はお任せください。
本日は美容学生事情について。
今日はご支援先で
美容学校の訪問方法についてお話しました。
美容室経営者の質問に
『なにを話せばいいの??』と
よくご質問を頂きます。
①卒業生の活躍報告
②美容室の現状
③待遇面の改善されたこと
などが一般的でしょうか。
私は、
美容室と学校の関係は
美容室とお客様の関係に似ているとお話しします。
ですので、
美容学校への訪問頻度が高い美容室ほど
美容学校との関係も深いといえるのではないでしょうか。
そうすると、
回数を重ねるだけの話しのNETAが必要になります。
ありきたりなリクルートトークだけでは
正直もちません。
1番理想は
世間話をしにいくくらいの訪問ですが
先生方もかなりご多忙です。
私が採用担当時代によく話していた内容は
■入社したスタッフで悩んでいるスタッフの相談
※以外に良いです！
■美容学校の変化（今年で言えばマツエクが授業に必須？など）
※教えていただきましょう！
■奨学金の話題
※想像以上に利用していますし、返済できていません！
以上3点はよく話題にしていました。
特に、初任給を上げても採用できない美容室は
是非、奨学金を利用している学生の話をだして採用の話題に繋げていただければと思います。
それにしても
学校訪問は大変ですよね。
先生方も…
美容室経営、美容師採用、マネジメントでお悩みの際は是非ご相談ください。
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