2015年4月29日コンサルタントコラム [#新卒採用]
コンサルタントコラム [#新卒採用]
【4月～6月】この時期は追いかけが重要
こんにちは！
船井総合研究所 美容エステチームです。
美容室経営、美容師採用はお任せください。
本日のテーマは
『美容師採用における学生の追いかけ』についてです。
現在私のクライアント先は
全社新卒採用を行っています。
本格的に10名や20名採用する
クライアントもあり
この4月からは北海道から九州まで
飛び回られています。
今月に入ってからのテーマは
学生の追いかけです。
せっかくガイダンスに参加しても
説明して終わりでは何の意味も成しません。
説明後のフォローまでがガイダンスであり
フォローできる関係を作れる美容室が
採用のうまい美容室です。
説明会から
サロン見学への誘導はおそらく20％を下回るでしょう。
採用計画に合わせて
ガイダンスへの人員配置や
訪問学校数の計画を立てて頂きたいと思います。
ガイダンスのその場で見学予約が取れなければ
大きな割合で今後の繋がりは難しいと考えて頂ければと思います。
ここから2ヶ月が勝負です！
美容室経営、美容師採用、マネジメントでお悩みの際は是非ご相談ください。
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