2015年7月27日コンサルタントコラム [#新卒採用]
コンサルタントコラム [#新卒採用]
8月に行う採用活動
こんにちは！
船井総合研究所 美容エステチームです。
美容室経営、美容師採用はお任せください。
本日のテーマは
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『8月の採用活動』
についてです。
春から行われた
就職ガイダンスも
7月でいったん落ち着き
採用が既に終わった美容室もあれば
まだ、
採用中という美容室もあります。
夏休み期間で
学生が学校にいない
この8月は
採用活動の1つの節目となります。
採用数の目安としては
4月から8月までに
目標採用数の8割以上の内定数。
9月以降に2割の内定数。
以上のような採用ができれば
年末から来期に向けての準備も進めやすくなります。
理想は7月までに採用活動を終了。と
したいところですが、
最近の採用難では
難しい現状でもあります。
『この8月に
まず、行って頂きたいこと』は、
内定者がいる美容室は
お礼を兼ねた学校訪問を行います。
また、
内定者がいない美容室は
9月以降に未内定の学生にアプローチができるよう
授業がないこの夏休みに
学校訪問を行います。
美容師の新卒採用は
基本的に年中学校訪問を行うことで
深い関係性を作ることができます。
理解されていても
なかなか実行できない美容室はたくさんあります。
逆に言うと
採用シーズンの春だけ訪問していては
よほど人気のある美容室以外は
年々採用が難しくなっています。
この長期休み期間をどのように活用するかも
今後の採用を有利に進めていくポイントとなります。
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