2015年8月3日コンサルタントコラム [#セミナー #新卒採用]
コンサルタントコラム [#セミナー #新卒採用]
準備が8割!!
こんにちは！
船井総合研究所 美容エステチームです。
美容室経営、美容師採用はお任せください。
本日のテーマは
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『準備』についてです。
前回のブログで
8月に行うことを書きましたが、
今年、お世話になっているご支援先では
既に来年に向けた準備を開始しています。
こちらのご支援先は
昨年末からのお付き合いで
年末から着々と採用活動を進め、
昨年は1年かけて
10名程度であった採用が、
今年は
7月末時点で
20名採用することができました。
素晴らしい結果です！！
パチパチパチ!!
また、現状に甘えることなく
今月から、
来期に向けた採用の準備も行っています。
何をしているか？
それは、
先日のブログにも書きました
学校訪問をより効果的にする
ツールを作成をしています。
私はよく
『学校訪問を行いましょう!』
と言いますが、
実際のところ、
ほとんどの経営者様は
『何を話せばいいか分からない…』
という方が多いのが現状です。
私も人事・採用・教育の担当を経験していましたので
お気持ちはよく分かります。
学校訪問を簡単にする方法は
たくさんあります。
たとえば本日お話しする
ツールです。
要するに
学校訪問しなくてはいけない理由を作る
それだけです。
本日ご紹介したご支援先は
卒業生の活躍報告ということで、
若手スタッフの写真を切り抜き
コメントを記入して
学校に持参し、
現在の活躍と報告をおこないます。
頑張って採用し、
育てている新卒です。
数年前までは、
学校に育ててもらった訳ですから
学校側へ報告することも
義務ではないかと感じます。
『報告』 『連絡』 『相談』と言いますが、
まずは学校に実践してみてはいかがでしょうか。
よくビジネスで使う
『PDCA』
『ホウレンソウ』
『５W１H』
このあたりの基本的な徹底で
劇的に採用数は上がります!!
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