2015年8月29日コンサルタントコラム [#新卒採用]
コンサルタントコラム [#新卒採用]
3年後の美容師採用
こんにちは！
船井総合研究所 美容エステチームです。
美容室経営、美容師採用はお任せください。
本日のテーマは
Table of Contents
『3年後の美容師採用』についてです。
今週、来週と
美容室向けのセミナーを行っています。
そこで…
今回のセミナーで強くお伝えしていること。
それは、
3年後の美容師採用は
もっと厳しくなる。
ということです。
『2018年問題』というキーワードは
美容に限らず、
どの業界でも言われている言葉です。
簡単に言うと
学生数が減少します。
ということです。
間違いなく、
お伝えできることは
2018年から本格的に採用強化することは
出遅れている。いうことです。
私がセミナーでお伝えする内容は
今年からスタートするから成功するノウハウです。
3年後
同じことを行っても
成功する可能性は
極めて低くなります。
採用の流れが大きく変わることを見据え
備えなければなりません。
おかげさまで
ほとんどのご支援先の採用数が
昨年の採用数を上回りました。
経営者様や、採用担当者の
実行力の成果です。
戦略を持ち、
実行を怠らなければ、
必ず結果はでます。
結果を出すための
戦略・戦術・戦闘
強めてください。
美容室経営、美容師採用、マネジメントでお悩みの際は是非ご相談ください。
