2015年9月14日コンサルタントコラム [#新卒採用]
コンサルタントコラム [#新卒採用]
20名の新卒美容師を採用する美容室
こんにちは！
船井総合研究所 美容エステチームです。
美容室経営、美容師採用はお任せください。
本日のテーマは
Table of Contents
『20名新卒採用ができる美容室』についてです。
先日、
ある美容室の経営者様と採用の話になりました。
『20名も採用する美容室は
いったい何をやっているのか？』
と いうご質問を頂きました。
私は、
『私のブログに書いているようなことを
漏らさずされているだけですよ!』と
お伝えしました。
改めて一度イメージしなおしましたが、
やはりそうでした。
私は出し惜しみなく
ブログに書いてしまうタイプなので、
ブログを全てプリントアウトして
整理していただくと
セミナーでお渡しするような
テキストができるかもしれません 笑
お話が脱線しましたが、
業績でも
採用でも
大きな成果を出す美容室は
例外なく、
やるべきことを徹底されています。
やるべきことを絞り
やりきる力は必要と感じます。
成果に結びつくことを絞り
数字で管理する。
いわゆる
KPI＜key performance indicator＞です。
美容師採用におけるKPIは
①ガイダンスから見学までの誘導率30％
②見学から面接までの誘導率40％
と いうところでしょうか
つまり
100名の学生から30名見学に誘導し
30名の見学者から12名が面接に繋がる
このようなイメージです。
実際はなかなか難しく
ほとんどの美容室は
①が20%以下
②も20以下です。
今年の結果を数字で管理し
やるべきことを徹底して頂きたい。と感じます。
ちなみに
20名採用した美容室は
②が60％を超えています。
つまり
見学対応が素晴らしい!!ということです。
美容室経営、美容師採用、マネジメントでお悩みの際は是非ご相談ください。
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