2015年9月21日コンサルタントコラム [#セミナー #マーケティング #新卒採用]
コンサルタントコラム [#セミナー #マーケティング #新卒採用]
船井流～差別化８大要素～からみる美容師採用!!
こんにちは！
船井総合研究所 美容エステチームです。
美容室経営、美容師採用はお任せください。
本日のテーマは
Table of Contents
『【美容師採用版】船井流～差別化８大要素～』についてです。
私は、
船井総合研究所のコンサルタントなので
船井流を軸にコンサルティングを行います。
コンサルティングの専門は美容室
メインのテーマは美容師採用を中心に行います。
船井総研では
様々な業種のコンサルティングを行いますが、
多くのコンサルタントは
船井流
という
船井総研のマーケティング理論に基づいた
コンサルティングを行います。
では…
美容師採用のマーケティングとは
どのようなものでしょうか??
たとえば本日書かせて頂きます、
差別化の8大要素
※順番も大切です
（1）立地←すぐに変えられない
（2）規模←すぐに変えられない
（3）ブランド←すぐに変えられない
（4）商品力←すぐに変えられる
（5）販促力←すぐに変えられる
（6）接客力←すぐに変えられる
（7）価格力←すぐに変えられる
（8）固定客化力←すぐに変えられる
以上のように
上位3点については
すぐに変えることができない
地域1番店が持つ強みです。
では
上位3つの要素がない美容室は
絶対に勝てないか？というと
そうではないようです。
今年、
私がお世話になったご支援先や
セミナーにご参加頂いた美容室のほとんどは
①郊外美容室
②周りの美容室と変わらないハード面
③地域には多くの競合美容室
以上の環境でも
選んで採用している美容室がたくさん誕生しました。
理由は…??
上記8大要素の④～⑧の徹底です。
（4）商品力←すぐに変えられる
採用チームの強化
（5）販促力←すぐに変えられる
学校訪問の強化
（6）接客力←すぐに変えられる
ガイダンス、見学対応の強化
（7）価格力←すぐに変えられる
初任給や休日など
入社条件の見直し
（8）固定客化力←すぐに変えられる
毎年採用できる美容学校との関係作り
※卒業生の定着と活躍
以上の取り組みの徹底で
成果につながりました。
マクロな視点で戦略を立て
ミクロに徹底する。
採用にもマーティング視点が必要です。という
お話でした。
11月後半に
2016年向けの戦略セミナーを企画しています!!
場所は＠東京です。
お楽しみにしいていてください!!
美容室経営、美容師採用、マネジメントでお悩みの際は是非ご相談ください。
↓
https://www.funaisoken.ne.jp/mt/biyo-funai/contact-inquiry.html
