2016年1月28日コンサルタントコラム [#セミナー #マネジメント #新卒採用]
コンサルタントコラム [#セミナー #マネジメント #新卒採用]
採用→教育 という流れ
こんにちは！
船井総合研究所 美容エステチームです。
まずは…
↓↓
Table of Contents
セミナーが決まりましたので、
お知らせいたします!!
http://www.funaisoken.co.jp/seminar/001526.html
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2016年3月7日<月>13時～＠東京
2016年3月15日<火>13時～＠東京
■テーマ
採用・教育に関するセミナーを開催します!!
■ゲスト
ゲスト講師は、
年間通じて生産性80万円以上を
キープし続ける、3代目経営者
有限会社リッツ 喜田健三氏
＠香川県
スタッフのモチベーションをあげる仕組みは
業界外からも多くのエキスが入り、
私、有馬も驚きの仕組みが満載です!!
採用・教育に関心が経営者様は
必見のセミナーです＾＾
http://www.funaisoken.co.jp/seminar/001526.html
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さてさて
ブログの内容も本日は
『採用→教育』です。
採用は年間を通じて行いますので、
計画的に採用ができている美容室は
10月から2月くらいは
少し落ち着いているころでしょうか。
採用ができている
美容室は、秋までに採用を終え
秋からは
学校との関係作りと、
内定者のフォローなどに時間を投資されています。
もうすぐ来る
『2018年問題』
※2018年問題とは…
2018年以降18歳人口が減少し続ける問題。
美容業界には
どのような影響が出てくるのでしょうか。
・学生数の減少→採用難
・スタッフの退職→経営悪化
このあたりは
イメージできそうな範囲です。
また、
マイナンバーによる
社会保険の問題で、
中途転職者の増加？
面貸しサロンの増加による
スタッフの退職と
価格の崩壊…などなど
今後の美容業界は不安と
常に隣り合わせです。
しかし、
美容業界はスタッフで成り立ちます。
まだ、ロボットがカットする時代はきていません。
採用のミスは教育では取り返せませんので、
是非採用を強化し、
自社で活躍できる人財と出会って頂きたいと思います。
今回のセミナーは
そんなセミナーです…という
セミナー告知ブログでした。
ご連絡はこちら↓
https://www.funaisoken.ne.jp/mt/biyo-funai/contact-inquiry.html
