2016年4月2日コンサルタントコラム [#セミナー #マネジメント #新卒採用]
コンサルタントコラム [#セミナー #マネジメント #新卒採用]
採用シーズン到来！計画から実行へ
こんにちは！
船井総合研究所 美容エステチームです。
目次
4月になりました！
新卒生のみなさま
ご入社おめでとうございます!
また、この春
新卒を採用された美容室の皆様
是非！
新卒の皆さんをイキイキした美容師さんに
育ててあげてください！
本日のブログは
実行
についてです。
『今年は10名採用!』
『今年は選んで採用したい!』
そんな意気込みで
2017年卒の新入社員を
採用される美容室みなさまへ…
『採用戦略』 と 『採用戦術』
両方整っていますか??
これは、最近よく
ご相談をいただく内容から
お答えする質問です。
私、先月は
採用セミナーをさせていただき
たくさんの熱心な経営者様に
採用のお話をさせて頂きました。
多くの経営者様からいただく声は
『採用ができない』
『採用ができなくなった』です。
セミナー後のご相談タイムでは
下記のような内容について
掘り下げて確認させていただきます。
『どこで採用がうまくいかないか
分析できていますか？』
- 学校訪問ですか？
- 説明会ですか？
- 見学対応ですか？
- 待遇改善ですか？
私にご相談をいただく多くは
以上の内容のどこかが
うまくまわっていません。
昨年の成功事例で記しますと、
下記のような事例があります…
学校訪問数は前年と変わらず、
説明会での対応方法を変えて
毎年見学数が0名～2名だった美容室が
7名の見学獲得
4名の採用と結果を出されました。
こちらの美容室は
説明会でのフローを
説明から、コミュニケーション型に変えました。
× 『うちのサロンは人間関係が良いです！』という
一方的な説明から
○ 『どんな美容室で働きたいですか？』
○ 『不安なことはありますか？
私は先輩とうまくやっていけるか不安だったのですが…』など
学生が話すタイミングを作る場に変更しました。
学生の欲しがる情報を先に確認してから
こちらのポイントを伝える。
ここが見学獲得のポイントでした。
いろいろな要素が絡み
これだけやれば採用！ということはありません。
しかし、
必ず
やらなければ
いけないことはあります！！
社内での計画がしっかりしていても
採用がうまくいっていない美容室様の多くあります。
4月からはいよいよ説明会も本格化します。
セミナーや、周囲から得た情報を実行し
採用という結果に結びつけて頂ければ幸いです。
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