2016年4月3日コンサルタントコラム [#新卒採用]
コンサルタントコラム [#新卒採用]
２０名以上の採用はこの３ポイントが必須!!
こんにちは！
船井総合研究所 美容エステチームです。
Table of Contents
106名
この数字は
2016年卒の採用で
私が携わった美容室の
採用人数の合計です。
『採用予定人数は何名ですか？』
コンサルティング契約を行う前に
私はうかがいます。
3名という美容室から
30名という美容室まで
多くの美容室様と
今後の業績向上に向け
採用をお手伝いさせていただきております。
このブログ内容で成果がでるのか？
先日、他の会社の
コンサルタントさんのブログを見て
私自身が感じましたので、
私のブログも
疑問を持っておられる方も
いるのではないか？と感じ
本日は事例を記させていたさきます。
昨年の採用結果は
全体の目標採用数に対して
９８％達成でした。
時流がありますので
３年後の採用手法は変わるかもしれませんが…
現状では
成功法となります。
本日は
その一部をご紹介します。
２５名採用の成功事例
今回は
この春、25名入社を果たした
Ａ社です。
こちらの会社様は
今までも採用に力が入っていましたが、
なかなかあと一歩足りない…
というタイミングでコンサルティングがスタートしました。
実行力があり、
人間性の高いスタッフが多い
すばらしい会社様です。
行ったことはこの3つ
①学校訪問先の見直し
既存スタッフの卒業学校
そして、これまでお付き合いのある学校
訪問すべき学校を全て洗い出し
学校ごとの訪問内容と
トーク内容を細かく書き出しました。
②採用チームを結成
採用に関わるスタッフを選定し
月に2回のミーティングを実施、
採用メンバー選定は
・会社好き
・自社らしいモデルとなるスタッフ
以上の選考基準です。
※ちなみに今年も採用メンバーからの志願で
同メンバーは残り、新たな採用メンバーを追加しました。
③圧倒的な見学対応力
見学対応ノウハウは、
以前本ブログごて紹介した内容と同じですが、
迎え入れ→案内→クロージングと
店舗スタッフにまで落とし込まれた
見学対応力はエリア内では圧倒的です。
以上のようなポイントで
25名という
大きな成果を出されました。
やるべきことが上手く絡み合えば
大きな成果につながると確信した
採用事例でした。
今年の採用
皆様のすばらしい結果に期待しております!!
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