2016年9月15日コンサルタントコラム [#新卒採用]
コンサルタントコラム [#新卒採用]
【美容学生採用！年末までに行っておくべきこと】
本日は、【美容学生採用！年末までに行っておくべきこと】をテーマに書かせていただきます。
いよいよ2016年度の新卒採用も終了し、一息つく方や、最後の追い込みをする方など、
いろいろな美容室があるかと思います。
来年も、もしくは来年こそは、採用目標人数を軽々達成するためには、
「今から」2017年度の採用計画を立てておく必要があります。
何をすべきか。ポイントを3点お伝えします。
ポイント１：リクルートチームの発足
すでにリクルートチームが存在する場合は、本年度の採用活動を振り返ってください。
ガイダンス数→出会った学生数→サロン見学人数→面接数→採用数
まずは、上記の数値を把握し、どの段階で壁にあたったのか、
その原因は？来期の対策は？といった感じですね。
来期に向けた新しいメンバーの選出もこの時期に行っておきましょう。
ポイント２：年間スケジュールを立てる
採用が夏までに終了している美容室では、必ず採用スケジュールを立てています。※それも詳細に…。
どの学校から何名採用したいのか？各学校ごとにいつ訪問し、ガイダンス開催時期はいつなのか？
などなど、年間の行動を詳細に決めてしまいます。
ポイント3：待遇整備を行う。
年々、美容師採用でハードルが上昇しているのが、「待遇」に関して…。
採用求人媒体などに求人を出している美容室の中では、
社会保険加入率が8割を超えるようになりました。
すぐには待遇を変えられない場合も、いつの段階で待遇をよくできそうか？など
目標とスケジュールを今の段階から計画しておくと良いでしょう。
まだまだやるべきことはありますが、まずはこの3点を集中的に行ってみてください。
もう少し詳しい内容が知りたい方。
実は先日、こんなものが完成しました！！！！
「2016年度 美容師新卒採用マニュアル」です。
採用成功確率98.7％を誇る採用ノウハウがぎっしり詰まった170ページの大容量です！！
行うべき時期まで記載してますので、すぐにご利用になれます!(^^)!
