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2016年9月15日

コンサルタントコラム [#新卒採用]

【美容学生採用!年末までに行っておくべきこと】

皆様、こんにちは。船井総合研究所 美容・エステチームの髙島です。

本日は、【美容学生採用!年末までに行っておくべきこと】をテーマに書かせていただきます。

 

いよいよ2016年度の新卒採用も終了し、一息つく方や、最後の追い込みをする方など、

いろいろな美容室があるかと思います。

 

来年も、もしくは来年こそは、採用目標人数を軽々達成するためには、

「今から」2017年度の採用計画を立てておく必要があります。

 

何をすべきか。ポイントを3点お伝えします。

 

ポイント1:リクルートチームの発足

すでにリクルートチームが存在する場合は、本年度の採用活動を振り返ってください。

ガイダンス数→出会った学生数→サロン見学人数→面接数→採用数

まずは、上記の数値を把握し、どの段階で壁にあたったのか、

その原因は?来期の対策は?といった感じですね。

来期に向けた新しいメンバーの選出もこの時期に行っておきましょう。

 

ポイント2:年間スケジュールを立てる

採用が夏までに終了している美容室では、必ず採用スケジュールを立てています。※それも詳細に…。

どの学校から何名採用したいのか?各学校ごとにいつ訪問し、ガイダンス開催時期はいつなのか?

などなど、年間の行動を詳細に決めてしまいます。

 

ポイント3:待遇整備を行う。

年々、美容師採用でハードルが上昇しているのが、「待遇」に関して…。

採用求人媒体などに求人を出している美容室の中では、

社会保険加入率が8割を超えるようになりました。

すぐには待遇を変えられない場合も、いつの段階で待遇をよくできそうか?など

目標とスケジュールを今の段階から計画しておくと良いでしょう。

 

まだまだやるべきことはありますが、まずはこの3点を集中的に行ってみてください。

 

 

 

 

 

もう少し詳しい内容が知りたい方。

実は先日、こんなものが完成しました!!!!

kesu

 

 

 

 

 

 

 

 

 

「2016年度 美容師新卒採用マニュアル」です。

採用成功確率98.7%を誇る採用ノウハウがぎっしり詰まった170ページの大容量です!!

行うべき時期まで記載してますので、すぐにご利用になれます!(^^)!

 

気になられた方は、髙島までご連絡くださいませ。

┏━━━┓ 株式会社船井総合研究所  
┃\_/┃ 専門サービス支援部 美容・エステチーム
┗━━━┛ 髙島 恵(タカシマ メグミ)
      
                  Mail:m-takashima@funaisoken.co.jp
                  Tell : 080-9463-0374