2016年10月10日コンサルタントコラム [#新卒採用]
コンサルタントコラム [#新卒採用]
【美容師新卒採用】秋の就職フェアーに出るべきか？
こんにちわ!
船井総合研究所 美容エステチームです。
本日は【新卒採用】についてです!!
っと…
その前に。
本日はご支援先の中で
一番採用数の多い美容室様が主催されている
『お客様感謝』に参加させて頂きました。
こちらの美容室は
現在4店舗で
スタッフは70名を越える
力のある美容室です。
私の採用支援の進化は
こちらの美容室の力も
大きく関わっています!!
本日は
お客様、関係取引先
内定者、スタッフの皆様と、、、
本当にたくさんの方が参加されていました。
会社は社長で99%決まる！と
いわれますが…
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スタッフの雰囲気も社長に似ます!!!
こちらの美容室のスタッフは
ほんとうに周りにやさしく、正直です。
きっと社長がそうだから
スタッフも似るのだと思います。
今後も更なる発展のお力添えをさせて頂きたいと、
改めてかんじました＾＾
さて
採用にお話しを戻しますと…
夏ごろになると
『秋の就職フェアに出たほうがいいか？』という
ご相談をお受けします。
結論から申し上げますと、
採用目的のみであれば…
出られないほうがいいと私はお返事いたします。
理由は
1年生が対象であることから
経験と実績数値上からみて、
1年生にアプローチしても春に気持ちが変わる。
からです。
複数社の年間採用データを見ても
秋のガイダンスで1年生向けにアプローチした学生は
5%以下の採用です。
マーケティング発想で採用を進める船井総研として
確立の低い手法に
高額な投資はおすすめしにくいということです。
しかし…
私の顧問先では
複数社様は
秋のフェアーも参加するところがあります。
・10名以上の採用。
・採用チームのバージョンアップ。
・地元エリアでのブランディングがある。
以上の3点を踏まえている美容室は
参加をすすめています。
やはり目的が重要です。
特に採用チームが毎年入れ替わったり、
新たな採用メンバーが追加される、
10名以上の採用数のある美容室は
年間を通した採用の仕組みが社内に必要です。
『市場には顧客とライバルしかいない！』
ライバルが動いていない時期だからこそ
動くと効果がでると、結果を見ていて強く感じます。
