2025年1月23日コンサルタントコラム [#美容室経営]
コンサルタントコラム [#美容室経営]
「1ヵ月・週3回投稿・SNS担当者なし！」でもできた！美容師を1年間で10名採用した手法をご紹介！求人媒体、SNS、新卒採用、紹介、何をやっても「手ごたえのない方」は必見です！
皆さま、いつもありがとうございます。船井総合研究所 美容室コンサルタントの有馬です。
美容師の採用は、美容室経営における最重要課題の一つ。求人媒体、SNS、新卒採用、紹介…様々な方法を試しても、なかなか成果が出ないとお悩みのサロン様も多いのではないでしょうか？
年々激化する美容師の採用競争。優秀な人材を獲得し、サロンを成長させるためには、従来の採用方法にとらわれない、新たな戦略が必要とされています。
今回のコラムでは、SNSを駆使し、年間10名もの美容師採用に成功した事例をご紹介いたします。株式会社L.A（大阪市北区で美容室Nolimiを2店舗展開）の松岡氏が実践する、驚きの採用手法とは？
Table of Contents
広告費は1カ月にたった「1万円」。10名の美容師採用を成功させたNolimitのSNS活用！ポイントは？「採用投稿する時期」と「採用ターゲットの選定」
「SNSでの採用活動＝多額の広告費と膨大な時間」 そう思っていませんか？
Nolimitの松岡氏は、1カ月わずか1万円の広告費で、10名もの美容師を採用することに成功しました。しかも、フォロワー数は5,000人程度、投稿頻度も1日1回程度というから驚きです。
成功の秘訣は、「採用ターゲットの明確化」と「戦略的な情報発信」にあります。松岡氏は、25歳までの若手美容師、特に12月の繁忙期で現職に悩んでいる層をターゲットに設定。メンズスタイルに特化した店舗の強みを活かし、魅力的なスタイルをSNSで発信しました。
多額の広告費をかけずに採用ができた！1カ月1万円程度のSNS広告予算で採用に繋がった好事例！採用後もマニュアル化された教育で早期育成を実現！
松岡氏自身も現場で活躍するトップスタイリスト。限られた時間の中で効率的なSNS運用が採用成功の鍵を握っていました。
ポイントは、ターゲット層への的確な広告配信。これにより、既存フォロワー以外にもアプローチし、新たな出会いを創出することに成功したのです。さらに採用後の育成にも注力。独自のNolimitマニュアルを活用し、早期に戦力となる人材を育成しています。
「採用難」に悩むサロン様にとって、Nolimit様の事例は大きなヒントになるのではないでしょうか？また、採用後の育成でも独自の「Nolimitマニュアル」を活用して早期に100万円プレーヤーを育成するプログラムを構築され短期間の大量採用でも、すぐに利益がでる経営を行っています。このような成功事例を3月にセミナー講師として登壇いただき、詳細な内容まで講演いただきます！
次回以降のコラムは新卒採用（リクルートチーム）の成功事例をお伝え予定！
次回のコラムでは、同セミナーでもう1社ゲストでご講演頂く「有限会社大栗美容室様」の新卒採用が成功するリクルートチームの仕組みについてご紹介予定です！お楽しみに！
◤モデル店舗から学ぶ最新の美容師採用セミナー◢のお知らせ
“「美容師採用を仕組み化してサロンを伸ばしたい！」と、お考えのサロン様向けに、上記でご案内いたしました、株式会社L.A様と有限会社大栗美容室様をゲストに迎えた美容師採用セミナーを開催することとなりました。
セミナーでは下記にについてお伝えいたします。
・採用のトレンドと最新事例！
・SNSで採用している美容室の事例公開！
・明日から使える新卒採用（リクルートチーム）の組織づくり！
・スタッフが定着し活躍する教育システムとツール！
など
■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□
↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓詳しくはこちら↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓
https://www.funaisoken.co.jp/seminar/124180
【最新事例大公開！美容師採用セミナー2025 春】
(東京会場)
2025年3月 4日(火)14：30～17：30（受付14：00～）
(大阪会場)
2025年3月10日(月)14：30～17：30（受付14：00～）
■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□
