2025年2月7日

コンサルタントコラム [#美容室経営]

【もうすぐ締切り！】春のスタッフ流動シーズンに備えた「採用＆定着」対策セミナーのご案内！

皆さまいつもありがとうございます。船井総合研究所 美容室コンサルタントの有馬です。

突然ですが、スタッフの採用と定着は常に頭を悩ませる課題ではありませんか？
特に春はスタッフの流動が激しい季節です。

今回は、長野県で11店舗の美容室を展開する株式会社ビジック様の成功事例を基に、採用と定着の課題解決に役立つ情報を下記2つの内容でお届けいたします。

セミナーでは、年間5名の採用から15名採用へと増やし、離職率を15％から3％にまで改善した秘訣を大公開！
ぜひ、続きを読み進めてみてください。

①【採用】新卒採用の強化とリファラル採用の成功事例

株式会社ビジック様では、新卒採用に力を入れています。
美容学校への定期的な訪問や美容学校での授業を受持つ講師活動を積極的に行い、学生との繋がりを深めています。
また、代表の酒井様のインスタグラム投稿も採用活動に活用。
卒業生の活躍を社長が発信することで、美容学校の先生にも拡散し、学生の入社意欲も高まっています。
さらに、社内環境が改善されるにつれて、スタッフからの紹介（リファラル）採用が増加。
採用コストの削減にも繋がっています。

②【定着】スタッフの定着率向上に向けた取り組み

株式会社ビジック様では、スタッフとの定期的な面談を実施しています。
店長による面談に加え、新卒者にはお世話係担当をつけてサポート体制を強化。
スタッフの声に耳を傾け、働きやすい環境づくりに努めています。
また、面談で出た意見は制度改革に迅速に反映。
給与システムの見直しなど、スタッフのニーズに応じた柔軟な対応が定着率向上に繋がっています。
コロナ禍での離職率15％から3％への改善は、同社の取り組みの成果と言えます。
スタッフの定着は、さらなる紹介採用に繋がり、好循環を生み出しています。

春の流動期に向けた事前対策が重要です！

春と秋はスタッフの流動が多い時期ですが、これは採用のチャンスでもあります。
株式会社ビジック様の事例を参考に、採用と定着の両面から対策を講じることが重要です。
特に定着対策は、春を迎える前にしっかりと準備しておきましょう。
今回のコラムでご紹介した内容は、貴社の採用・定着戦略に必ず役立つはずです。

◤モデル店舗から学ぶ採用・定着セミナー◢のお知らせ※オンライン開催のみ

今回ご紹介した株式会社ビジック様のがゲストで講演するオンランセミナーが締切間近となっています。
“「採用と定着を実現させてサロンを伸ばしたい！」と、お考えのサロン様向けのセミナーとなります。
是非お申込みください！

セミナーでは下記にについてお伝えいたします。
・採用のトレンドと最新事例！
・定着をしている美容室の成功事例！
・明日から使える社長がおこなうSNS投稿方法！
・スタッフが定着する社内制度とツール！
など

今回のセミナーは今までお声を沢山頂戴しておりました
オンラインでのセミナー開催です！
たった2時間で採用と定着がまるわかりのセミナーです！

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【【オンライン限定】美容室ヒット事例公開セミナー　採用・定着編】
オンライン開催のみ
2025年2月17日（月）13：00～15：00（受付12：30～）
2025年2月18日（火）13：00～15：00（受付12：30～）

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